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2022年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核責(zé)任書簽訂暨2021年度優(yōu)秀表彰儀式現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，職能部門、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人分別遞交2022年度工作業(yè)績(jī)責(zé)任書、2022年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核責(zé)任書。各部門將以目標(biāo)為導(dǎo)向，保障各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落細(xì)落實(shí)，共同推進(jìn)2022年各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

職能部門負(fù)責(zé)人遞交2022年度工作業(yè)績(jī)責(zé)任書

生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人遞交2022年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核責(zé)任書

表彰環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)先后為2021年度先進(jìn)集體、標(biāo)兵員工代表、模范員工代表頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并表示希望獲獎(jiǎng)集體和員工要充分發(fā)揮模范帶頭作用，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措，干在實(shí)處、走在前列，帶領(lǐng)廣大干部職工守土盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、砥礪前行，再創(chuàng)新輝煌。

先進(jìn)集體、標(biāo)兵員工代表、模范員工代表領(lǐng)獎(jiǎng)

活動(dòng)上，黨委書記、董事長(zhǎng)曾憲川為中國(guó)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)建筑設(shè)計(jì)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)陳軫同志頒發(fā)顧問聘書。陳軫將作為公司顧問，助力公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。隨后，陳軫作《認(rèn)清形勢(shì) 把握機(jī)遇 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn) 決勝轉(zhuǎn)型——思考與行動(dòng)》專題報(bào)告，深入分析了市場(chǎng)環(huán)境及行業(yè)形勢(shì)，高度肯定了公司的綜合實(shí)力和混改成效，同時(shí)為公司后續(xù)發(fā)展提出了建設(shè)性意見。

黨委書記、董事長(zhǎng)曾憲川為陳軫秘書長(zhǎng)頒發(fā)聘書

曾書記在總結(jié)講話中指出，2022年是國(guó)企三年改革的收官之年，也是公司提質(zhì)增效的關(guān)鍵之年。我們要重點(diǎn)完善市場(chǎng)化機(jī)制建設(shè)，深入推行三項(xiàng)制度改革，真正轉(zhuǎn)制轉(zhuǎn)態(tài)，提高企業(yè)的生機(jī)、活力和效率。后續(xù)，結(jié)合“企業(yè)三項(xiàng)度改革長(zhǎng)效機(jī)制持續(xù)優(yōu)化，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減常態(tài)化制度化更加突出”的工作目標(biāo)要求，我們要不斷優(yōu)化完善各項(xiàng)人才管理制度，不斷優(yōu)化考核管理工作，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用，加快推擠各項(xiàng)改革舉措落地實(shí)施。

曾書記總結(jié)講話

戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂起，目標(biāo)已經(jīng)明確。公司將堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，把各項(xiàng)改革任務(wù)落到實(shí)處、抓出實(shí)效，真正實(shí)現(xiàn)改革“神形兼?zhèn)?rdquo;，確保戰(zhàn)略規(guī)劃有效落地，以優(yōu)異成績(jī)迎接成立70周年。